Consulenza Aziendale Cina: l’ ufficio di rappresentanza
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Un Ufficio di rappresentanza in Cina, dovrebbe consentire:
una presenza reale e continuativa sul territorio (anche tramite piccole showroom);
il coordinamento di attività di vendita o di acquisto in Cina (collegamento fra quartier generale, clienti e/o i fornitori locali);
la realizzazione di ricerche di mercato e il monitoraggio di un certo settore;
il controllo qualità sulla merce prima ancora che questa esca dalla fabbrica del fornitore cinese;
di contenere al minimo i costi necessari per gli operatori economici che si rivolgono ai marcati Asiatici e della Cina Popolare.
Gli Uffici di rappresentanza in Cina si sono dimostrati un mezzo d’entrata particolarmente popolare sia per coloro che comprano in Cina beni di produzione per l’esportazione, sia tra le società che vogliono invece vendere beni e servizi sul mercato interno della Cina popolare. In base alle normative teoreticamente vigenti in molte provincie, un Ufficio di rappresentanza non può essere impegnato in attività commerciali in modo diretto e, conseguentemente, può essere considerato come un centro di costo finanziato dalla società madre. Nessun reddito derivante da transazioni commerciali può passare attraverso i conti bancari locali dell’ufficio di rappresentanza cinese e questo non può emettere alcuna fatturazione né firmare direttamente alcun contratto.
Tra i vantaggi nel registrare un Ufficio di rappresentanza in Cina, vi è la totale assenza di requisiti di capitale, e quindi la possibilità di assicurarsi una presenza stabile in Cina con un investimento ridotto, pagando unicamente l’affitto dell’ufficio, le spese correnti, i salari e versando le relative imposte agli enti di stato locali della Repubblica Popolare Cinese. L’esistenza di un Ufficio di rappresentanza in Cina permette di ottenere i necessari visti lavorativi e permessi di residenza per i dipendenti stranieri, nonché di impiegare legalmente personale locale. Può inoltre servire ad aprire la strada per un eventuale investimento futuro più consistente da parte della casa madre.
Un Ufficio di rappresentanza in Cina che voglia assumere personale locale, deve presentare una richiesta ad una delle società di servizi agli stranieri espressamente autorizzate dal governo cinese per l’assunzione di dipendenti cinesi. Tra l’ufficio di rappresentanza cinese e l’agenzia verrà a tal fine stipulato un contratto specifico.
In altre parole, sarà l’Ufficio di Rappresentanza in Cina a svolgere autonomamente la selezione del personale (attraverso annunci, colloqui, ecc.), ma non potrà assumere direttamente personale locale se non attraverso queste agenzie (le principali sono la Foreign Enterprise Service Corporation, la China International Intellectual Corporation e la China International Talent Development Center).
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